- Fredag 23 April 2010 -
Anställda i barnvagnsaffär blev av med jobbet när de blev gravida
Två kvinnor i Örebro fick sluta när arbetsgivaren fick reda på att de var gravida. Nu stämmer Diskrimineringsombudsmannen arbetsgivaren – en barnvagnsaffär – och kräver en diskrimineringsersättning på 300 000 respektive 200 000 kronor till kvinnorna.
Den ena kvinnan lämnade ett fast jobb när ägaren till barnvagnsbutiken övertalade henne att börja en provanställning med löfte om fast anställning såvida ”inte något extremt inträffade”. Men när hon berättade att hon var gravid några månader senare avbröts hennes provanställning med motiveringen ”arbetsbrist”.
Den andra kvinnan arbetade som sommarvikarie i barnvagnsbutiken och hade fått löfte om att vikariatet skulle vara under en lång period. Men sedan hon berättat om sin graviditet fick hon ett nytt schema där hon erbjöds att jobba tre timmar i veckan.
Arbetsgivaren uppgav att skälet till att kvinnorna inte fick fortsätta var att han och hans fru skulle arbeta mer i butiken. Men istället erbjöds en nyanställd yngre kvinna att ta över kvinnornas schema under sommaren och vikariat under hösten.
DO stämmer nu företaget till Arbetsdomstolen för könsdiskriminering och kräver diskrimineringsersättning på 300 000 respektive 200 000 kronor till kvinnorna. Dessutom vill DO att arbetsgivaren ersätter den ena kvinnan med 40 000 kronor för förlorad arbetsinkomst.
– I dagens Sverige blir unga kvinnor diskriminerade för att de kan föda barn eller vara föräldralediga. De riskerar att gå miste om värdefull yrkeserfarenhet och kompetensutveckling, vilket i sin tur kan få allvarliga följder för deras fortsatta arbetsliv, säger diskrimineringsombudsman Katri Linna.
Pressmeddelande från: Diskrimineringsombudsmannen
